MODULE COMPLÉMENTAIRE S.S.I.A.P 3 

 

Durée: 24 heures ou 34 heures 

Sans examen

Validation : Diplôme du Ministère de l’Intérieur 

Public concerné :

24 h : Titulaire du DUT HSE option protection des populations ou protection civile ou Hygiène et sécurité publique

34 h option 1 : Être ou avoir été pendant 1 an adjudant minimum des Sapeurs-pompiers civiles set militaires et titulaire du PRV 2 ou équivalence

34 h option 2 : Être titulaire de l'AP2

 

Cette formation s’adresse à toutes les personnes 

chargées d’une mission de sécurité dans: 

les Établissements Recevant du Public 

les Immeubles de Grande Hauteur

 

Ne peuvent prétendre à la qualification S.S.I.A.P 3 que : 

* les chefs d’équipe de service sécurité S.S.I.A.P. 2 pouvant justifier de 3 années d’exercice dans la fonction 

* être titulaire d'un diplôme de secourisme de moins de 2 ans

* être apte physiquement 

 

Formation conforme à l’arrêté du 2 Mai 2005 modifié. 

 

Au C.F.S.I. les stagiaires recevront

 

Une formation théorique axée sur : 

- La réglementation incendie, 

- La sécurité dans les bâtiments ERP-IGH, 

- La gestion des risques, 

- La gestion d’un service sécurité incendie, 

- La relation avec les commissions de sécurité 

 

Une formation pratique axée sur: 

- Visites de différents sites ERP-IGH, 

- Gestion de différentes interventions, 

PROGRAMME Module complementaire SSIAP3.d
Document Microsoft Word 1.2 MB

NOUVELLES SESSIONS DE FORMATION

MAC CQP APS

EN JUIN ET AOÛT 


Partenariat 2019

OPCALIA

AFDAS 

MINDEF

 

 Le CFSI a été choisi comme partenaire privilégié d’OPCALIA.

Les formations initiales, recyclage et MAC sont désormais disponibles sur le site

 OPCALIA  :  Espace Formation.

 

Pour inscrire vos salariés, rendez-vous directement sur Espace formation et choisissez vos formations :

 

 

MAC SST

MAC CQP APS 

SSIAP

Recyclage SSIAP 

Remise à niveau SSIAP  

Une prise en charge adaptée à chacun

 

è De 1 à 49 salariés :

prise en charge à 100% des

coûts pédagogiques

 

è De 50 à 299 salariés :

prise en charge à 50% des

coûts pédagogiques.

Possibilité d’abondement

de l’entreprise en utilisant le

plan (conventionnel ou

légal) ou en effectuant un

versement complémentaire.

 

è Plus de 300 salariés :

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privilégiés